In un sistema in veloce cambiamento le conoscenze e le competenze degli operatori vanno costantemente aggiornate non solo da un punto di vista dei contenuti strettamente professionali ma anche relativamente alle diverse skills sempre più essenziali nel contesto lavorativo. Da sempre affianchiamo le diverse organizzazioni pubbliche e private che operano nel sistema di welfare per analizzare i fabbisogni formativi del personale, definire e realizzare percorsi formativi ad hoc che rispondano alle esigenze specifiche dell’organizzazione, della rete o del territorio in ottica di long life learning.

Non offriamo quindi dei pacchetti formativi già definiti ma lavoriamo a stretto contatto con le organizzazioni per individuare bisogni e soluzioni su misura coinvolgendo, laddove necessario, professionalità specifiche esterne alla società.

In  questi ultimi anni abbiamo lavorato anche molto in collaborazione con gli enti accreditati per la realizzazione delle progettualità regionali che prevedono percorsi formativi di reskilling o upskilling degli operatori dei servizi.

Sinodè ha stipulato una convenzione con l’Ordine degli Assistenti Sociali del Veneto per il riconoscimento dei crediti di formazione continua degli assistenti sociali